🌑❴✒

米乐|米乐·M6(China)官方网站

米乐米乐科技服务公司

米乐|米乐·M6(中国)官方网站

米乐|米乐·M6(China)官方网站-登录入口

米乐|米乐·M6官方网

米乐|米乐m6

米乐|米乐·m6(中国大陆)官方网站

米乐|米乐·M6(中国)官网

米乐|米乐·M6(mile)官方网站

米乐|米乐·M6官网

米乐|米乐

2021年11月3日至沈女士离职前，某科技公司布置的工作量由3人共计120张逐渐增加为每人每日70至75张。对此，沈女士与同事多次就增加的不合理工作量提出异议，沈女士也曾申请降低工作量，均未得到回应。为完成工作任务，沈女士在此期间曾三次申请加班。11月29日，沈女士在收到当日工作量后表示正常工作时间无法完成任务，拒绝不合理的工作量。11月30日，沈女士被移出工作群。

法院审理后认为，自2021年11月上旬起，某科技公司逐渐增加沈女士的工作量米乐|米乐，已经大幅超过了其考核满分的工作量。从沟通中能够看出，沈女士起初虽对工作量的增加有异议米乐|米乐，但仍然努力完成了公司布置的工作任务。在工作量增加至每天60张后的11月22日和11月24日，沈女士延长工作时间2个半小时以上才最终完成设计任务，公司事后也批准了沈女士的加班申请，法院认为这能够证明公司认可沈女士完成60张图片设计任务已经需要大幅加班。