🐆🗝🏤
2021年11月3日至沈女士离职前,某科技公司布置的工作量由3人共计120张逐渐增加为每人每日70至75张。对此,沈女士与同事多次就增加的不合理工作量提出异议,沈女士也曾申请降低工作量,均未得到回应。为完成工作任务,沈女士在此期间曾三次申请加班。11月29日,沈女士在收到当日工作量后表示正常工作时间无法完成任务,拒绝不合理的工作量。11月30日,沈女士被移出工作群。
法院审理后认为,自2021年11月上旬起,某科技公司逐渐增加沈女士的工作量,已经大幅超过了其考核满分的工作量。从沟通中能够看出,沈女士起初虽对工作量的增加有异议,但仍然努力完成了公司布置的工作任务。在工作量增加至每天60张后的11月22日和11月24日,沈女士延长工作时间2个半小时以上才最终完成设计任务,公司事后也批准了沈女士的加班申请,法院认为这能够证明公司认可沈女士完成60张图片设计任务已经需要大幅加班。
⛗(撰稿:太叔鸿蓉)大金空调的工业互联之路
2024/06/30卓坚力📋
人民银行山东省分行、北京市分行、广东省分行、吉林省分行推动党纪学习教育深入开展、取得实效
2024/06/30庞彪阅🚠
巴基斯坦确认将购买2艘054A护卫舰 3年内4艘
2024/06/30赖嘉宜📣
提醒:60%癌症死亡可预防
2024/06/30古育茂🎧
党纪学习教育 | 每日一学(62)| 每日一学(62)
2024/06/30纪松岚👺
钟南山回应被传腿脚不便:患有痛风,希望健康工作70年
2024/06/29管彪剑☃
10版经济 - 强化产品质量安全源头治理
2024/06/29聂勤慧☪
“儿童文学光荣榜”书系新书分享会在京举办
2024/06/29宇文罡枫a
1link.fun 科技周刊 | 第 95 期| 第 95 期
2024/06/28盛翰富n
AI时代如何提升孩子的科学素养,米吴科学论坛给出答案
2024/06/28湛国兴👛